資料來源: 大紀元新聞網

美國勞動市場緊俏，顯示美國未來的消費仍然強勁，經濟也不容易陷入衰退。根據勞工部最新資料，今年7月企業開出的職缺有735萬個，雖低於去年11月高峰的763萬個，但全美僅有570萬人在找工作，同樣低於4月高峰的近600萬人，職缺為求職者約1.3倍，為連續第16個月職缺大於求職人數。該數據凸顯近年來美國企業很難找到足夠的合格員工，尤其是具有STEM（指科學、科技、工程和數學）背景的勞工。
美國就業市場的蓬勃景象也體現在勞工的跳槽意願上。今年4月約有350萬個勞工自願離職，創下史上單月新高紀錄，與此同時，企業解僱的人數仍維持歷史新低。這顯示勞工認為就業市場工作好找，一旦找到更高薪的工作，他們就會跳槽。另一方面，雇主為了找到足夠的員工，只能被迫用更高的薪資吸引人才。
勞工部公布的時薪資料也呈現同步上揚的趨勢。美國勞工平均時薪年增長率在2012年10月以1.51%觸底之後不斷攀高，今年2月達到近期高峰的3.4%，最新的7月數據仍停留在3.21%。該數據約為最新消費者物價指數（CPI）1.6%的兩倍，讓勞工實質薪資呈現增長態勢，有助於實際生活品質的改善。平均時薪的增長也凸顯美國就業市場新增的就業機會，不再是過去的零售業或服務業低薪工作，而是越來越多的高薪專業職缺不斷增加。
過去數十年來，美國就業市場飽受全球化、工廠自動化、工會力量式微、企業大量外包的勞工需求下降趨勢，但現在隨著川普鼓勵企業回流美國和購買美國產品法的推動，製造業的就業市場也開始好轉。今年7月的非農就業人數16.4萬人，其中製造業新增1.6萬個職缺成為注目的焦點，在美中貿易戰正熾和美國製造業PMI指數不振的氛圍中更顯得難能可貴。
美國就業環境大幅改善，對於長期失業率偏高的美國年輕人更是一個福音。聖路易斯聯儲局的資料顯示，年紀在16－19歲的美國年輕人失業率已由2009年10月的27.2%降到今年6月的12.7%，同時薪資也大幅增長超過10%。由於就業市場持續緊俏，導致貢獻美國GDP超過六成的消費力道不衰，越來越多的經濟學家相信這將成為阻絕美國經濟陷入衰退（或連續兩個季度GDP下滑）的利器。
 

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